Vzdělávání a rozvoj
1. ADAPTAČNÍ A ZAŠKOLOVACÍ PROCES
Noví zaměstnanci se účastní adaptačního či zaškolovacího procesu, aby se v rámci určitého časového horizontu efektivně zapojili do života a dění ve společnosti.
U technických profesí se jedná o adaptační proces, jehož účelem je seznámit zaměstnance s budoucími povinnostmi a pracovní náplní.
U dělnických profesí se jedná o zaškolovací proces, jehož účelem je teoreticky i prakticky připravit zaměstnance na práci na konkrétním pracovišti (stroji).
2. VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V OSTROJ a.s.
Společnost OSTROJ a.s. investuje každý rok nemalé finanční prostředky do vzdělávání svých zaměstnanců.
Vzdělávání se dělí do těchto oblastí:
- zákonná (jeřábník, vazač, řidič referentských vozidel, svářečské zkoušky aj.),
- jakostní (destruktivní a nedestruktivní zkoušení, metrologie, ISO aj.),
- odborná (měkké dovednosti, semináře, konference, odborná školení THP a dělníků aj.),
- jazyková (jazyk anglický, německý, francouzský, ruský aj.).
3. ŠKOLÍCÍ STŘEDISKO
Od 01.09.2007 funguje ve společnosti OSTROJ a.s. školící středisko vybudované ve spolupráci s Evropským fondem pro regionální rozvoj a Ministerstvem průmyslu a obchodu.
Účelem tohoto školícího střediska je zajistit technickou podporu při vzdělávání zaměstnanců ve společnosti. V této místnosti jsou realizována školení v oblasti měkkých dovedností (prezentační dovednosti, komunikace…. ), tvrdých dovedností (školení referentských vozidel, školení BOZP….) a rovněž i vzdělávání jazykové.
Školící středisko je vybaveno moderní technikou a kapacitou míst pro 56 osob.
 |
 |
4. REKVALIFIKACE
OSTROJ a.s. rovněž dlouhodobě spolupracuje s Úřadem práce a institucemi zabývajícími se rekvalifikacemi. Je proto možné vykonávat praktickou část dané rekvalifikace přímo ve výrobních prostorách naší společnosti. Mezi nejčastěji realizované rekvalifikace v naší společnosti patří Obsluha CNC. Po úspěšném absolvování rekvalifikace může dojí v případě volné pracovní pozice i ke konkrétní pracovní nabídce.